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好的招聘渠道和方法?

来源:大发 | 时间:2019-01-11 人气:1181
  •   公司是刚起步的小公司,现在要招一批初级销售员来上轨,但是刚起步的小公司名气小,为了更好的让资金落到实处,老板对于试用的薪资,福利条件又很苛刻,从公司的角度讲这是应该的,也...

      公司是刚起步的小公司,现在要招一批初级销售员来上轨,但是刚起步的小公司名气小,为了更好的让资金落到实处,老板对于试用的薪资,福利条件又很苛刻,从公司的角度讲这是应该的,也是为了能找到有能力的人才;公司能不能起步,招人就是开头难中难,这个做好了事情就能解决一半,如此对于要招人的我也是倍感压力。应届生虽然有激情但是稳定性不高,经常眼高手低;有一些工作经验的人员也难接受这样起步的工作,我也会慎重考虑这群人的动机和能力。

      1,之前有做现场招聘,网络招聘,但是效果不理想,投简历的不多,筛简历筛一半,来面试的又寥寥无几,答应来的又经常放鸽子,求大师们推荐一些招聘这样的人员好的招聘渠道,途径?怎样能找到门当户对的人才?

      ①一类的人的特点是:无明显的专业技能,年纪较轻,学历不高,习惯使用电脑、手机等电子产品来找工作,流动性较大。

      ①这一类的人的特点是:掌握核心技术,工作经验丰富,对企业的发展起着至关重要的作用,一旦认可企业文化,便可同生共死。

      校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动,专业人才招聘机构或政府举办的毕业生招聘活动,招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动,企业委托高校或中等专业学校培养,邀请学生到企业实习并选拔留用,或企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用的招聘活动。

      校园招聘适用于自身培训机制、晋升通道完善和规模较大的企业,在一些传统的制造业、房地产行业以及新兴的互联网、电子商务企业比较流行。

      1.劳务派遣,即由劳务派遣公司把员工安排到企业工作,劳动者直接与劳务公司签订合同,这种方式表适用于大型的制造业,最显著的优点就是企业可以免除很多劳动争议;

      2.人才市场,传统的人才市场和传统的招聘会比较适用于某个企业的专场,比如某地区的万达广场开业,会直接和当地的人才市场联系,办一场万达的专场,这样效果会很好,前提是做好宣传,因为在互联网时代,人才市场和现场招聘会正逐步被取代。

      3.猎头,和猎聘网一样,适用于高端的岗位,优点是匹配度高,但缺点也显而易见,就是招录成本高,一般的服务费要占到应聘者年薪的20%-30%,如果应聘者一年内或者更短的时间内离职,对于企业来讲损失也是很大的。

      4.熟人推荐,这是唯一不受行业限制和岗位限制的招聘方式。在内部招聘和外部招聘中都适用,甚至很多企业有推荐激励的做法。但这种招聘方式缺点也很明显,一是容易拉帮结伙,形成小团体,比如老乡会等,在离职或者有劳动争议的时候会存在一定隐患;二是碍于人情,比较被动,中国人讲究面子,即使觉得不那么合适,也不好直接说不,有的时候碍于人情往来,即使不是特别合适的人,也有可能被录用。

      杰克韦尔奇说:我们所能做的一切就是把赌注押在我们所挑选的人的身上。让我们的工作从甄选合适的招聘渠道开始吧!

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