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招聘面试流程

来源:大发 | 时间:2019-01-02 人气:2506
  •   招聘面试流程_面试_求职/职场_实用文档。一、招聘面试工作流程 l.提交需求 用人部门根据用人需求情况, 由部门负责人填写 《人员增补申请表》 , 并经董事长或总经理批准,送交人资部。 2.发布招聘信息 人资部依据用人部门的申请将招聘信息在公

      一、招聘面试工作流程 l.提交需求 用人部门根据用人需求情况, 由部门负责人填写 《人员增补申请表》 , 并经董事长或总经理批准,送交人资部。 2.发布招聘信息 人资部依据用人部门的申请将招聘信息在公司内部和外部发布, 人资 部对收到的应聘资料,进行整理、分类,并进行初步筛选,对筛选合 格人员电话通知携带相关原始证件参加面试。 3. 填写应聘登记表 应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘登记表》。 《应聘登记表》和应聘人员资料由人资部保管。 4.面试、复试 人资部负责初试(综合素质、基础技能、专业、工作经验)的初审工作; 用人部门负责人对应聘人员专业进行测试, 必要时可进行实际技能的 演示;董事长或总经理对人资部报批的人员资料进行全面审查,并签 署意见。特殊员工可由总经理进行复试。 5. 录用 通过面试、复试,人资部负责电话通知应聘人员上岗时间、需携带入 职资料。 6.入职试用手续 人资部负责为其办理试用手续,签署《试用期劳动合同》、《淄博恒 兴物流股份有限公司员工登记表》等。人资部把入职的员工档案及相 关资料建档入库 。 注:董事长根据工作需要特招的人员可以不经此程序,但特招人员入 职必须到人资部备案。 二、入职流程 1. 入职所需录用人的证件原件审理并复印留档(身份证、毕业证、 资格证等); 2. 入职人员按照公司规定,签订岗前告知书、领取转正考核表; 3. 普通员工由人事专员引领;部门负责人由人资部负责人引领;认 识公司各部门主要人员及公共场所; 4. 由人资部开具报到通知单, 详细填写录用人员岗位及试用期时间, 交给用人部门负责人并签字确认; 5. 用人部门合理安排新录用的人员工作并确定传帮带人员; 6. 新员工试用期间,人资部分别在 3 天、7 天和一个月对新员工进 行跟踪;用人部门负责对新员工在整个试用期间的工作提出评价意 见,填写转正考核表,作为新员工能否转正的重要依据。

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