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深圳老板感叹:工厂不养闲人!这样薪酬机制赶跑了混日子的人!

来源:大发 | 时间:2018-11-27 人气:2203
  •   深圳伴随着改革开放飞速发展起来,很多工厂纷纷到深圳建厂,用工量是巨大的,很多外来务工人员也是一窝蜂的赶上深圳发展的热潮,这些人以70后80后为主,那时候找个工作非常容易。但是现在工厂遇到招工难的问题,很多工厂老板都因为招不到工人而发愁,那么是什么因素造成的人?

      1、20多年前,那时候生产线一个月,假期少的可怜,更没什么1.5倍加班费。基本一天最少10小时。到了现在,深圳东莞等地普工在三五千那样,工资涨了有10倍,你再看看房子,简直一个天上一个地下,房租也是节节上涨,很多工人只好到其他地方务工,或者回老家做点小生意,挣的也跟进厂差不多,谁还会背井离乡呢。

      深圳工厂一位老板在一次职工大会上说:随着工厂进入旺季,我很感谢大家为工厂做出的贡献,希望你们能再接再厉,我工厂的底薪已经比深圳最低底薪高出400块,而且还包吃住。外看大家这么辛苦,天气这么热,我们正考虑给员工装空调,不过电费需要自理,我们会一步步改善员工的福利,让员工以厂为家,有归属感。

      点评:其实现在的年代,跟员工谈理想、谈前途都已经是过去式了,现在如果没有金钱的号召,很难燃气年轻人的动力。现在的年轻人肩负重任,没有钱不能买房,不能买车,不能养家人,所以现在和年轻人讲理想,讲奉献都是无效的。试问老板赚到的钱放自己裤腰带里,却和员工讲理想。谁还愿意跟这样的老板一起做事呢 !

      很多老板都舍不得分钱给员工,以为分钱给员工就是把自己的钱变少,其实这是完全错误的!钱一定是越分越多,当然有些老板也舍得分钱,但确实不懂的分钱,结果钱一分人心就散了。所以你一定要去认真学习一下如何正确合理的分钱方法。很多公司员工之所以不积极,绩效不好,主要是因为【薪酬机制】出了问题。

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